Если вы хотите работать в стремительно развивающейся компании, с молодым и дружным коллективом, решать интересные задачи и получать за это достойную оплату, ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими вакансиями. 

Открытые вакансии:

Снабженец
Руководитель отдела продаж
Менеджер по продажам (крепеж) 

Вы нам нужны, если Вы:

1. Профессионал, знающий и умеющий в своем направлении гораздо больше нас; 
2. Вы можете самостоятельно организовать рабочий процесс вокруг себя, причем знаете или, как минимум, думаете, что знаете, как это сделать наилучшим образом; 
3. Стремитесь делать свою работу настолько хорошо, насколько это вообще возможно; 
4. Хотите постоянно расти и развиваться, как в профессиональном, так и в личном плане; 
5. Положительно относитесь к переменам в общем и на работе в частности; 
6. Готовы брать на себя ответственность за все, чего вы касаетесь; 
7. Порядочный и приятный человек. 

Кого мы не хотим видеть в нашей компании:

1. Консервативных людей, отрицательно относящихся к развитию, обучению и переменам; 
2. Вялых и пассивных людей, которые не хотят напрягаться . У нас принято много работать; 
3. Врунов, болтунов, опоздунов, оправданцев, генераторов лишних вопросов и прочих любителей заменить словами дело. Не надо ля-ля; 
4. Дилетантов и студентов, а также тех, кто хочет попробовать себя в новой сфере деятельности за наш счет; 
5. Нытиков, декадентов, эмо, готов, профессиональных неудачников и прочих людей, недовольных своей жизнью; 
6. Наркоманов и алкоголиков; 
7. Воров, людей с криминальными наклонностями, откатчиков, обманщиков, гопников, кидал и мошенников; 

Наши принципы в отношении наших сотрудников:

1. Справедливость. Мы считаем, что любой вопрос должен рассматриваться с обеих точек зрения, а не только с точки зрения руководства; 
2. Открытость. Мы рассказываем нашим сотрудникам о положении дел в компании и поощряем вопросы сотрудников к руководству; 
3. Системность. Мы стараемся видеть систему в частных случаях и давать сотрудникам не четкие инструкции к действию в каждой конкретной ситуации, а положения о позиции компании касательно подобных ситуаций в целом. 
4. Поощрение развития. Мы поощряем развитие и обучение сотрудников нашей компании и всегда готовы выделить необходимый на обучение или учебные материалы бюджет. 
5. Принцип средней рыночной заработной платы. Мы считаем, что сотрудники компании должны зарабатывать среднюю по рынку зарплату и еще немного сверху. 
6. Принцип оплаты за результат. Мы платим сотрудникам за достижение результата, а не за попытки. 
7. Открытость к инициативам. Мы с радостью принимаем инициативы сотрудников и помогаем им в их реализации. 

Открытые вакансии:

Снабженец

Гарантируем: 
Заработная плата от 35 000 до 45 000 рублей 
Постоянную долгосрочную работу 
Стабильную оплату 
Фиксированное рабочее время, бонусы за переработки 
Официальное оформление по ТК 
Индексацию заработной платы в зависимости от инфляции 

Основные обязанности: 
Обработка заказов на снабжение в сжатые сроки 
Работать с базой поставщиков, заказывать товар 
Поиск наилучшей цены закупки 
Сопровождение закупок, решение текущих вопросов по закупке 
Ведение базы закупок 
Консультировать менеджеров и клиентов по стройматериалам 

Требования: 
Разбираться в электрике, строительном крепеже, сантехнике, инструменте и др. стройматериалах 
Быть способным быстро разобраться с новым товаром 
Быть способным работать на результат 
Выполнять поставленные руководством задачи 
Быть приветливым, уметь общаться с людьми 
Знание ПК на уровне Word, Excel, электронная почта, Интернет 
Возможность и желание работать и зарабатывать деньги 

Условия работы: 
Покрытие расходов на мобильную связь 
Оформление по ТК 
Полный рабочий день с 9-00 до 18-00 
С понедельника по пятницу 
Соблюдаем все гос. праздники и выходные 

Что нужно, что бы получить эту работу: 
Отправить свое резюме с сопроводительным письмом на почту pavel.rodionov(c)krepiz.ru 
В сопроводительном письме написать следующее:
  • Почему вам эта работа показалась интересной;
  • Ответ на вопрос: Чем болт отличается от винта?

Руководитель отдела продаж

В стабильную комплектующую компанию Крепиз требуется руководитель отдела продаж для построения отдела «с нуля». Суть работы заключается в том, что бы спланировать и построить «идеальный отдел продаж», с правильной материальной мотивацией, рабочими KPI, трехступенчатой системой продаж и тп. Работы будет много, работа будет довольно сложная и интересная, поэтому, если вы справитесь, то помимо удовлетворения от прекрасно проделанной работы вы получите неплохой денежный бонус. Естественно, что для выполнения данной работы у вас уже должен быть успешный опыт выполнения аналогичных работ, который вы готовы подтвердить фактами. 

Заработная плата: 90000руб + процент с продаж 

Эта работа прекрасно подходит для: 
Опытных руководителей отделов продаж; 
Коммерческих директоров; 
ТОП – менеджеров, успешно решавших аналогичные задачи. 

Эта работа КАТЕГОРИЧЕСКИ не подходит: 
Новичкам, так как требуется большой практический опыт; 
Менеджерам по продажам, которые планируют осуществить таким образом свой карьерный рост до руководителя отдела продаж; 
Руководителям отделов продаж, не занимающимся ранее построением отдела продаж; 
Сильно творческим и «воздушным» натурам; 
Пассивным, невнимательным, ленивым и необязательным людям, так как мы не настроены платить заработную плату за "красивые глазки" )) 

Что вы получите, устроившись к нам на работу: 
Возможность творить великие дела; 
Достойный оклад и % от валовой прибыли компании; 
Интересную и любимую работу; 
Постоянное обучение и развитие за счет компании; 
Постоянный креатив и творческий процесс; 
Прогнозируемый карьерный и финансовый рост; 
Регулярную выплату заработной платы без задержек и проволочек; 

Какие задачи вам предстоит решать: 
Построение воронки продаж; 
Разработка материальной мотивации, завязанной на план продаж и KPI; 
Построение трехуровневого отдела продаж; 
Разработать программу лояльности и «реанимации» старых клиентов; 
Создать подраздел по «холодным продажам»; 
Организовать участие в тендерах; 
Найм, обучение, аттестация, адаптация и увольнение персонала; 
Разработка стандартов и бизнес процессов по отделу продаж. 

Что нужно, что бы получить эту работу: 
Внимательно прочитать вакансию 
Отправить свое резюме с сопроводительным письмом на почту pavel.rodionov(c)krepiz.ru 
В сопроводительном письме написать следующее:
  • Почему вам эта работа показалась интересной;
  • Ваши лучшие конкретные результаты по построению отдела продаж;

Менеджер по продажам (крепеж)

В связи с расширением компании ООО "КРЕПИЗ" производится набор менеджеров по продажам крепежа (с перспективой роста до руководителя отдела продаж). Работа на входящих звонках (поиска клиентов не требуется). 

Гарантируем: 
Уровень заработной платы от 60 000 рублей 
Карьерный рост 
Постоянную долгосрочную работу 
Стабильную оплату 
Фиксированное рабочее время, бонусы за переработки 
Официальное оформление по ТК 
Индексацию заработной платы в зависимости от инфляции 

Основные обязанности: 
Прием и обработка заказов. 
Консультировать клиентов по крепежу (болты, винты, гайки и т.п.). 
Работать с базой поставщиков, заказывать товар. 
Выставлять счета. 
Сопровождение сделок, решение текущих вопросов по сделке. 
Ведение клиентской базы (без поиска). 

Требования: 
Разбираться в крепеже - ПРИНЦИПИАЛЬНО 
Быть способным работать на результат. 
Выполнять поставленные руководством задачи. 
Быть приветливым, уметь общаться с людьми. 
Знание ПК на уровне Word, Excel, электронная почта, Интернет. 
Возможность и желание работать и зарабатывать деньги. 

Условия работы: 
Покрытие расходов на мобильную связь 
Оформление по ТК 
Полный рабочий день с 9 до 18.00 
С понедельника по пятницу 
Соблюдаем все гос. праздники и выходные

8 (499) 638-2-836

с 9-00 до 18-00, с пн по пт

info@krepiz.ru     см. контакты